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一中国籍女性在日因怀孕被解雇 诉讼终审被判败诉
时间:2017-07-11  来源:未知  作者:沈阳铁路局

终审判决称,公司方面在得知怀孕经过2个月后的2014年8月通知解雇。该女性主张“以《男女雇用机会均等法》中所禁止的怀孕这一理由进行解雇是无效的”。

一审时东京地方法院未提及怀孕与解雇之间的关系,但裁定这是缺乏客观且合理理由的无效解雇。二审时东京高等法院改判该女性败诉,理由是“工作态度存在问题,怀孕并非理由,解雇有吉林体育彩票效”。




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