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郑州职业供求数据:近一半老板开了两三千的工资
时间:2017-07-14  来源:未知  作者:沈阳铁路局

郑州职业供求数据:近一半老板开了两三千的工资

制图/郑萌

7月12日,郑州人力资源市场发布《2017年上半年职业供求分析》,71场招聘会数据显示,工作岗位数略有增加,求职人数有所减少。

用人单位的用人需求比较稳定,求职者的求职意愿不强。用人单位提供的月薪多数在2000元到4000元,热门岗位依然是一线工人和销售人员。

【焦点1】

第三产业用人需求大

部分单位现“招工难”

2017年上半年,郑州人力资源市场共举办招聘会71场,其中大型专场招聘会12场、综合类招聘会59场,共接待招聘企业2564家,提供各类招聘岗位158286个,办理求职登记39607人。

从2017年上半年岗位需求统计数据看,第一产业用人需求占比为2.99%,第二产业用人需求占比为21.31%,第三产业用人需求占比为75.70%,用人需求方面还是第三产业占主体。

具体到行业用人需求,批发和零售业、制造业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业占比相对较高,随后分别是居民服务和其他服务业、交通运输、仓储和邮政业,其他行业的用人需求占比很小。

与以往一样,各行业最缺乏一线工作人员和销售人员,这也是上半年的热门岗位。

郑州人力资源市场相关专家分析,虽然郑州市的经济结构中第二产业和第三产业所占比重相当,但是第三产业的人员流动性强,就业门槛低,用人需求比较大。第三产业是服务业,用人单位大多数是中小企业、私营企业,工作环境、薪资待遇等不够稳定,不容易招到人或者招到人留不住人,导致“招工难”问题比较突出。

【焦点2】

女性求职者数量

首次多于男性

从2017年上半年郑州人力资源市场求职人数统计来看,男性求职者所占比重为46.80%,女性求职者所占比重为53.20%,女性求职者首次多于男性求职者。

从年龄分组来看,16~24岁的求职者所占比重为34.91%,25~34岁的求职者所占比重为60.76%,35~44岁的求职者所占比重为3.60%,45岁以上的求职者所占比重为0.73%,求职群体主要集中在35岁以下。

“目前在就业市场上,仍存在着隐性的性别歧视,虽然招聘单位在少部分特殊岗位上有性别要求,在大部分岗位上都没有性别要求,但是在实际聘用中,对一些女性求职者并没有做到公平对待。”郑州人力资源市场相关专家表示,尤其是全面二孩政策的放开,使得用人单位在聘用女性求职者时需要承担更高的用人成本,在聘用已婚未育的女性时顾虑更高,因此女性求职者在求职时遇到的压力会逐渐增大,求职人员中女性求职者的比例也会逐渐增大。

【焦点3】

岗位起薪偏低

2000~4000元成主流

求职和就业离不开的一个话题就是薪水。从统计数据来看,八成岗位的招聘工资水平在2000~4000元,和全国重点城市相比,郑州市的招聘工资水平还是有点偏低。

从月工资水平的分布情况看,高薪岗位所占比重有所增长,低薪岗位所占比重逐渐减少,整体工资水平缓慢增长。

郑州人力资源市场有关专家说,他们统计的岗位工资只是用人单位发布的招聘岗位的工资水平,并不能代表郑州市的平均工资水平,而且用人单位都有自己的加薪制度,招聘信息中的工资水平会偏低。




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